Droit du travail
Fort de près de neuf ans d'expérience, je suis spécialisée dans l'accompagnement des entreprises et des salarié.e.s en droit du travail. Ma pratique couvre à la fois le conseil et le contentieux. Je recherche la solution optimale pour chaque dossier, garantissant ainsi la protection et la défense efficace des intérêts de mes client.e.s.
Je privilégie une approche pratique et pragmatique pour répondre au plus près du besoin exprimé.
Domaines d'intervention
Harcèlement moral
Aucun.e salarié.e ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Je vous accompagne si vous êtes confronté.e à une telle situation afin de la faire cesser et engager les poursuites nécessaires.
Harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel est caractérisé par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à la dignité de la victime en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
Le harcèlement sexuel est également constitué lorsqu'un.e même salarié.e subit de tels propos ou comportements venant de plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée, ou venant successivement de plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.
Je vous accompagne si vous êtes confronté.e à une telle situation afin de la faire cesser et engager les poursuites nécessaires.
Burn-out ou épuisement professionnel
Le burn-out est reconnu comme un état d’épuisement professionnel résultant d'une exposition prolongée à des stress au travail. L'employeur doit éviter de telles situations au titre de son obligation de santé et de sécurité.
Je vous accompagne sur les mesures à mettre en place pour prévenir ce syndrome et pour faire cesser une telle situation. Je prends également en charge le volet relatif à la reconnaissance d'une maladie professionnelle.
Inaptitude
L’inaptitude d’un.e salarié.e est constatée par le médecin du travail. La procédure nécessite parfois une recherche de reclassement qui doit être effectuée de façon loyale et sérieuse. La consultation du CSE est également nécessaire (hors cas de dispense).
Je vous aide en amont d'un éventuel licenciement afin de veiller au respect de chaque étape. Je peux vous accompagner en cas de contentieux relatif au constat et aux conséquences d'une inaptitude.
Discrimination
La discrimination au travail se définit comme un traitement inégal d’un.e salarié.e ou d’un.e candidat.e en raison de caractéristiques protégées par la loi, telles que l'origine, le sexe, la maternité, le handicap ou encore le statut de représentant du personnel.
J'analyse les situations afin de mettre en lumière l'existence d'une discrimination et engage les actions nécessaires pour la faire cesser ou obtenir une indemnisation pour le préjudice subi.
Problématiques liées aux conditions de travail
Les conditions de travail englobent les horaires, le temps de travail, ainsi que les obligations en matière de santé et de sécurité.
Je vous assiste dans l’application des dispositions légales et conventionnelles afin de garantir des conditions de travail conformes et respectueuses des droits des salarié.e.s. J'interviens durant l'exécution du contrat de travail ou après la rupture du contrat de travail.
Mesures de licenciement & négociation de sortie des effectifs
Le licenciement doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse, conformément au Code du travail. Je conseille les employeurs sur les procédures à suivre pour éviter des contentieux, et j’accompagne les salarié.e.s dans la contestation de licenciements jugés injustifiés.
Je propose également de vous accompagner dans le cadre d'une négociation de sortie des effectifs. Je vous guide dans l'élaboration d'accords amiables, en veillant au respect des normes légales et des droits de chaque partie.
Conseil,
négociations d'accords, élections professionnelles...
Je propose des conseils juridiques au quotidien pour vous aider à vous conformer aux exigences légales et conventionnelles, à répondre à des questions complexes.
Je vous accompagne également dans la mise en place d'accord d'entreprises ou l'organisation d'élections professionnelles.