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L’audit ne doit pas être perçu comme un simple constat passif. Il constitue une véritable photographie instantanée de la santé sociale de votre organisation. Son objectif premier est de substituer une analyse factuelle et rigoureuse aux perceptions souvent subjectives ou émotionnelles du climat de travail.

Face à l’augmentation des contentieux prud’homaux pour harcèlement et à l’évolution des attentes sociétales en matière de responsabilité des entreprises, les enquêtes internes s’imposent de plus en plus comme un outil essentiel pour veiller au respect de la sécurité de tous les salariés.